职业化成就未来
学员对象：骨干员工&新员工
授课时长：1-2天
您工作中是否曾遇到过以下的情况？
•新加入的员工，迟迟融入不了公司，总是说 “我原来……”
•新加入的员工，不知道该做什么，每天虚度光阴
•新加入的员工，总是觉得发挥不了自己的价值，过得不开心
•新加入的员工，有时候不愿意请教别人，孤军作战
•新加入的员工，无缘无故就离职，企业没法留住人
我们发现出现上述情况的原因有：
人众人认为新人培训的目标，应该体现在个人、团队和组织三个维度的转变，三者合一，才能让彼此有共同的认同感，也才能共同发展。
所以结合新员工的职业规划，以从 “院校人向职场人的四个转变”（个人、团队）和 “企业文化导入”（组织）作为主要培训方向。
课程特点
•课程注重 “体验→发表→反思→总结→应用”，强调实践而非单调的理论灌输
•大量特设的体验练习，实用性强的职业化工具，能够有针对性的引发学员思考，加快融入公司和团队的速度
•课程中丰富的体验与深度的理论相结合，使课程的丰富性和实用性更强，让新员工通过有效的体验学习，实现角色的转变
