选择团队管理培训教练时要考察哪些

现在不少企业都在重视团队管理培训，增加企业团队的协作能力自然就是增加企业运营效率。这种情况下选择培训教练就成为决定培训效果的关键，因此今天就来说说选择教练的注意事项。

第一，很多企业在选择团队管理培训教练的时候只看其个人成就，其实具体的案例经验才是关键。教练的组织能力和引导能力可以决定管理培训的进程和效果，而经验则是决定实际进展情况如何的关键，因此还是应该把教练的经验放在首位。

第二，在选择团队管理培训教练的时候，还应该注意的就是背后的团都，很多人觉得教官可以把控全场是因为单纯的个人实力。其实很多教练背后都是团队，团队帮助采集数据收集材料以及了解每个参加培训的学员的情况，这些共同决定了教练的实力如何，因此现在才会委托专业的公司入驻的教练，而不是只看私人教练如何。

第三，还有就是队员对于教练的风格和适应性，通常情况下教练可以通过提前了解学员来指定方案，但是学员的性格不同而且不同公司学员特点不同，因此能不能适应教练就是学员的事情，学员不适应教练的就会导致团队管理培训的效率降低，因此这是需要重视的地方，不是填鸭式训练就可以达到效果的。

刚才提到的就是在选择团队管理培训教练时要考虑的事情，其实不难发现教练可以做好团队管理培训和背后的团队努力是分不开的，因此要全方面的考察教练就要在了解其经验和能力后，再来了解下背后的团队如何，这是非常关键的也是决定教练的实际表现的，然后就是看看员工对于教练的接受程度如何。