什么是体验式培训

在这个快速变革的时代，不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新，这就要求开发更有效的学习手段，以增强个人和组织的学习能力，适应快速变化的市场环境。

技能培训是以是否学会技能来量化，而体验式培训则是传播一种观念，一种精神，比较难以量化。体验式培训所传播的精神是：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。

​体验式培训是体验经济的产物

随着消费升级，人们步入体验经济的时代，体验经济最显著的特点是个性化需要的满足，而量身定制服务恰恰符合了这一特点。《体验经济》一书作者、美国麻省理工大学教授B·约瑟夫·派恩（B.Joseph Pine II）指出：阅读的资讯，我们能学习到百分之十；听到的资讯，我们能学到百分之十五；但所经历过的事，我们却能学习到百分之八十。”体验学习（Experimental Learning ）以其寓教于乐和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛，被称作成人演绎的寓言。

体验式培训强调的是“先行后知”

体验式培训是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。