进行新员工培训时常见误区有哪些

首页    热点速递    进行新员工培训时常见误区有哪些

现在很多企业在新员工入职之后都会进行专业的新员工培训,但是在各个企业新员工的培训效果往往是大相径庭的,所以今天就来说说面对新员工进行培训时有哪些误区,避开这些误区可以让培训效果更好。

第一,首先对于新员工培训应该给与重视,现在年轻的员工离职率高主要原因就是企业不够重视,员工到了新的岗位得不到重视和提拔,久而久之就会失去工作的热情,因此既然打算组织新员工培训就要高度重视,而且用心才行。作为领导者不能想着看到成绩再来培养,那样只会导致员工的流动性变大。

第二,在进行新员工培训的时候还有一个误区就是针对性和挖掘性,不少企业都觉得新员工还不熟悉工作岗位和环境,所以给出的训练都是被动的,而其实即使是新员工也可以在训练中挖掘其优点和闪光点,这样更加有利于企业对员工的安排。无论是通过调查还是在训练中反馈等方式,挖掘员工的优点是很重要的。

第三,在进行新员工培训的时候应该注重不要机械化和碎片化,很多企业在进行新员工培训时完全没有计划可循,更像是给新员工一个下马威,而其实好的培训应该是系统性的,而不是碎片化的,并且合理安排培训时间,想要用一两天就完成员工培训草草了事,那样的培训自然没有效果,同时还要注意的就是组织培训的机构和老师的专业度如何。

刚才提到的就是很多企业在组织新员工培训的还是容易犯的误区,而除此之外即使完成新人培训也要做到持续关注新员工情况,只有这样才能让新员工培训更有价值,从而更快速的挖掘出新员工的优点。

2019年7月24日 12:43
浏览量:0
收藏
作者:新员工培训小编       来源:北京人众人

【摘要】:现在很多企业在新员工入职之后都会进行专业的新员工培训,但是在各个企业新员工的培训效果往往是大相径庭的,所以今天就来说说面对新员工进行培训时有哪些误区,避开这些误区可以让培训效果更好。

热门文章: