体验式培训的四个阶段

体验式培训是一种有效的，有力量的，而且是具有很好的影响力的培训方式，大家通过这样的培训方式，就可以达到终生不忘的效果，体验式培训是分为四个阶段的，今天就给大家具体介绍下体验式培训的四个阶段是怎样的。

第1阶段。这个阶段的体验式培训主要是做评估。它是针对企业要解决的问题，和企业进行详细深入的交流，包括和企业领导，各级管理人员以及员工等，分别进行面谈，以了解企业的发展状况和大家对于企业发展的想法；然后再做一个全方位的评估，明确下企业的需求到底是什么，目标又是什么，什么样的体验式培训课程才会最适合企业的等。

第2阶段。这个阶段主要是做课程的设计。这个工作要结合企业的具体需求进行，如果不了解企业的具体需求的话，是不能进行课程的设计的，要不然就太盲目了。在设计好了课程项目之后，还要形成项目的报告，接下来再和企业进行探讨，根据企业的建议再进行进一步的修改。最后要根据课程项目的报告，制定合适的引导课程。

第3阶段。这个阶段主要是课程的实施阶段。这个可以结合企业的需求，让专业的指导老师去进行讲解，把课程进行演绎，让大家都明白课程的具体内容。

第4阶段。这个主要是跟进的阶段。大家体验式培训完成后，还需要进行跟进，了解大家学习的效果，看大家是不是把所学的内容应用在了工作当中去。

大家在做体验式培训的时候，就可以按照上面的方法去操作，特别是在最后是跟进阶段，这个是非常重要的，培训完成还不是结束，还要了解培训的效果，只有大家把培训的内容应用在了工作中去，才是成功的。