拓展项目在实际中效果不佳的原因有哪些?

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目前企业组织员工参加各种类型的拓展训练不足为奇,而且为了确保效果往往都是定制具体的拓展项目。随着很多地方的企业都开始形成组织拓展训练的风气时,也出现了不少拓展训练效果不佳的情况,而接下来就来说说这方面的话题。

 



第一,在组织拓展项目的时候,出现效果不佳的情况往往是弄混本意。拓展训练的目的是为了更好的提高员工的凝聚力,而很多企业直接把拓展训练变成技能内训,这样本质发生变化自然就导致员工的抵触情绪增加,而正确的方法是先做拓展训练再来趁热打铁的进行内训,这样效果事半功倍。

第二,在反对的拓展项目中,还有一种情况也会导致实际效果不佳,那就是忽略了拓展项目的可行性。通常在组织拓展训练时应该根据员工的情况定制方案,网上千篇一律的方案往往因为同质化严重而没有什么效果,所以打算组织拓展训练就要用心,让员工也可以真正的投入到整个训练中。

第三,还有就是不能忽略拓展项目的教练,对于带节奏和指挥作用的教练而言直接影响拓展效果。不少企业的领导都觉得自己作为教练更合适,但是结果是员工都比较拘束有种户外会议的感觉,所以要重视教练的选择,根据员工的情况来选择合适的教练,这样才能更好的完成拓展训练。

以上提到的就是拓展项目出现效果不佳的几种常见的原因,正是因为存在这些原因才会导致现在很多公司对拓展训练有误解,而真正拿出针对员工的定制拓展方案往往可以达到不错的效果,而且教练的选择尤为重要,只要重视这些即可以把拓展项目的效果挖掘出来。

2021年2月2日 14:04
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作者: 拓展项目小编           来源:北京人众人

【摘要:】目前企业组织员工参加各种类型的拓展训练不足为奇,而且为了确保效果往往都是定制具体的拓展项目。随着很多地方的企业都开始形成组织拓展训练的风气时,也出现了不少拓展训练效果不佳的情况,而接下来就来说说这方面的话题。

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